als immaterielle Ressource

Von Neumann, Pipa

TUDpress 2007. Kartoniert, ca. 21 x 14.8 cm, XXII, 507 S., 61 Illustration(en), schwarz-weiß, 58 Tabelle(n), schwarz-weiß

Immaterielle Ressourcen gewinnen gegenüber materiellen undfinanziellen Ressourcen zunehmend an Bedeutung für die Wettbewerbsfähigkeit und den Wert von Unternehmen. Dem Humankapital kommt dabei eine Schlüsselrolle zu. Allerdings ist das traditionelle betriebliche Rechnungswesen nur bedingt in derLage, immaterielle Ressourcen wie das Humankapital adäquat zuberücksichtigen. Auch speziell auf das Humankapital ausgerichteteMethoden der Messung und Steuerung weisen zahlreicheEinschränkungen auf. Hier setzt die vorliegende Arbeit an: Ausmehreren Theoriegebäuden wird ein umfangreiches Netzwerk vonHumankapital-relevanten Ursache-Wirkungs-Zusammenhängenabgeleitet und anschließend mittels Kausalanalysen empirischüberprüft und quantifiziert. Als Basis hierfür dienen 1124 bivariateMetaanalysen. Die so gewonnenen Erkenntnisse sind von direkterRelevanz für die unternehmenswertorientierte Steuerung desHumankapitals und lassen sich in bestehende Methoden wie dieBalanced Scorecard oder Wissensbilanzen integrieren.

ISBN: 978-3-940046-11-6